Répertoire des indicateurs de gestion du ministère de la Santé et Services sociaux

3.05.03 - Ratio de présence au travail

Statut de l'indicateur

Actif (Hors Plan stratégique)

Définition

L’indicateur permet de mesurer la variation des heures d’absence considérées en fonction des heures travaillées pour l’ensemble du personnel dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux.

Les heures de travail sont les heures régulières et supplémentaires.

Les heures d’absence considérées correspondent aux heures en assurance salaire rémunérées, les absences pour retrait préventif, avec ou sans solde et les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle avec ou sans solde.

Objectif / Cible

2019-2020 : 90,22 %

2020-2021 : retiré

2021-2022 : 89,27 %

2022-2023 : 89,38 %

Utilisation / Interprétation

Cet indicateur vise à mesurer l’absentéisme dans les établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux, suite notamment au déploiement du Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale.

Un ratio élevé indique que l’absentéisme a tendance à être faible. Par exemple, un établissement sans aucune heure d’absence parmi les types d’absences considérées aurait un ratio de 100%. L’augmentation du résultat de cet indicateur devrait normalement se traduire par une amélioration de la qualité des services à la population et la diminution de la pression sur le personnel du réseau.

Mise en garde / Limites dans l'interprétation

La comparaison des taux entre les établissements doit être effectuée avec prudence en raison notamment de la taille des établissements, les petits établissements étant sujet à une variabilité plus importante.

Méthode de calcul

Formule

Heures travaillées depuis le 1er avril - Heures d’absence depuis le 1er avril               X 100

(Divisées par)

Heures travaillées depuis le 1er avril

Caractère cumulatif : oui

Précisions

Tous les titres d’emploi des établissements publics sont considérés, incluant ceux du personnel d’encadrement. Sont exclus : la main-d’œuvre indépendante, le personnel de la recherche et des activités commerciales, le personnel dont le titre d’emploi n’est pas dans la nomenclature des titres d’emploi et les médecins résidents.

Les établissements privés conventionnés, le CLSC Naskapi et les établissements des régions 17 et 18 sont exclus du calcul de cet indicateur.

Alimentation en données

Source d'alimentation en données

Nominateur

R22 - Banque de données périodiques sur la rémunération du personnel salarié et d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux

Note : Les données sont chargées dans le formulaire GESTRED 10553

Périodicité

Période financière

Note : Toutes les périodes financières (P1 à P13).

Années et périodes disponibles : 2019-2020
Première année disponible : 2019-2020

Ventilation

Renseignements administratifs

Programme-services :

  • Administration et soutien aux services

Mise à jour

Dernière mise à jour de la fiche : 22 septembre 2021

Historique des modifications majeures

  • 22 septembre 2021
    Modification des cibles du PS 2019-2023