3.05.03 - Ratio de présence au travail
Statut de l'indicateur
Officiel
Définition
L’indicateur permet de mesurer la variation des heures d’absence considérées en fonction des heures travaillées pour l’ensemble du personnel dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux.
Les heures de travail sont les heures régulières et supplémentaires.
Les heures d’absence considérées correspondent aux heures en assurance salaire rémunérées, les absences pour retrait préventif, avec ou sans solde et les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle avec ou sans solde.
Objectif / Cible
2019-2020 : 90,22 %
2020-2021 : retiré
2021-2022 : 89,27 %
2022-2023 : 89,38 %
Utilisation / Interprétation
Cet indicateur vise à mesurer l’absentéisme dans les établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux, suite notamment au déploiement du Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale.
Un ratio élevé indique que l’absentéisme a tendance à être faible. Par exemple, un établissement sans aucune heure d’absence parmi les types d’absences considérées aurait un ratio de 100%. L’augmentation du résultat de cet indicateur devrait normalement se traduire par une amélioration de la qualité des services à la population et la diminution de la pression sur le personnel du réseau.
Mise en garde / Limites dans l'interprétation
La comparaison des taux entre les établissements doit être effectuée avec prudence en raison notamment de la taille des établissements, les petits établissements étant sujet à une variabilité plus importante.
Méthode de calcul
Formule
Heures travaillées depuis le 1er avril - Heures d’absence depuis le 1er avril * 100
(Divisée par)
Heures travaillées depuis le 1er avril
Caractère cumulatif : oui
Précisions
Tous les titres d’emploi des établissements publics sont considérés, incluant ceux du personnel d’encadrement. Sont exclus : la main-d’œuvre indépendante, le personnel de la recherche et des activités commerciales, le personnel dont le titre d’emploi n’est pas dans la nomenclature des titres d’emploi et les médecins résidents.
Les établissements privés conventionnés, le CLSC Naskapi et les établissements des régions 17 et 18 sont exclus du calcul de cet indicateur.
Alimentation en données
Source d'alimentation en données
R22 - Banque de données périodiques sur la rémunération du personnel salarié et d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux
Note : Les données sont chargées dans le formulaire GESTRED 10553
Périodicité
Période financière
Note : Toutes les périodes financières (P1 à P13).
Années et périodes disponibles : 2019-2020
Première année disponible : 2019-2020
Ventilation
Renseignements administratifs
Programme-services :
- Administration et soutien aux services
Mise à jour
Dernière mise à jour de la fiche : 22 septembre 2021
Historique des modifications majeures
22 septembre 2021 : modification des cibles du PS 2019-2023