Ministère de la Santé et des Services sociaux
Information pour les professionnels de la santé
Plans régionaux d'effectifs médicaux (PREM) en médecine de famille
Besoins prioritaires en médecine de famille pour la région de l'Abitibi-Témiscamingue
PREM 2023
Le plan régional d’effectifs médicaux (PREM) 2023 est en vigueur du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023. La période initiale de candidature aux PREM 2023 se déroulera du 15 au 31 octobre 2022.
Prenez note que les places affichées sont ajustées périodiquement. Les médecins doivent communiquer avec le DRMG pour connaître les opportunités de recrutement sur son territoire.
| Territoire | Places disponibles par sous-territoire |
|---|---|
| RLS de l'Abitibi-Ouest | 2 |
| RLS de l'Abitibi | 1 |
| RLS de Rouyn-Noranda | 3 |
| RLS de la Vallée-de-l'Or | 3 |
| Territoire de CLSC Ville-Marie | 2 |
| Territoire de CLSC Témiscaming | 0 |
| Total Abitibi-Témiscamingue | 11 |
PREM 2022
Le plan régional d’effectifs médicaux (PREM) 2022 est en vigueur du 1er décembre 2021 au 30 novembre 2022.
| Territoire | Places disponibles par sous-territoire |
|---|---|
| RLS de l'Abitibi-Ouest | Voir note 1 |
| RLS de l'Abitibi | Voir note 1 |
| RLS de Rouyn-Noranda | 0 |
| RLS de la Vallée-de-l'Or | Voir note 1 |
| Territoire de CLSC Ville-Marie | Voir note 1 |
| Territoire de CLSC Témiscaming | Voir note 1 |
| Total Abitibi-Témiscamingue | 6 |
1. Note : Des places sont disponibles dans l’un ou l’autre de ces sous-territoires.
Besoins en établissement et en cabinet médical
Vous pouvez obtenir la liste des besoins prioritaires identifiés par l’établissement à titre informatif ainsi que la liste des cabinets médicaux de la région ayant manifesté un intérêt pour le recrutement de médecins de famille en consultant les documents suivants :
- Liste des besoins de recrutement en établissement
- Liste des cliniques médicales dont le recrutement est actif, par GMF
Travailler dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue
Pour le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue, il existe une rémunération différente :
- 130 % en établissement;
- 120 % en bureau privé.
Des primes d’installation sont disponibles dans tous les réseaux locaux de services.
Information complémentaire
Pour obtenir plus d’information, vous êtes invités à communiquer avec le Département régional de médecine générale (DRMG).
Dernière mise à jour : 16 septembre 2022