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Répertoire des indicateurs de gestion en santé et services sociaux

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3.08 - Pourcentage d'établissements et d'agences ayant mis à jour leur plan de main-d'œuvre (Abandonné)

Outils de gestion

Plan stratégique du MSSS 2010-2015
Ententes de gestion et d'imputabilité 2010-2011
Ententes de gestion et d'imputabilité 2011-2012
Ententes de gestion et d'imputabilité 2012-2013
Ententes de gestion et d'imputabilité 2013-2014
Ententes de gestion et d'imputabilité 2014-2015

Définition

La Loi oblige les établissements et les agences à déposer un plan de main-d’œuvre triennal. Toutefois, sans que la loi le précise, il est essentiel que ce plan triennal soit mis à jour annuellement, pour tenir compte des réalités du terrain qui sont en continuel changement.

Objectif / cible

Cible chiffrée prévue au Plan stratégique 2010-2015 :

Cibles, balises ou normes internes : Correspondance avec les articles 231 et 376 de la Loi 83.

Utilisation / interprétation

L’utilisation d’un plan de main-d'œuvre permet de préciser les enjeux et les défis dans une perspective de PMO et de développement du personnel. Les rôles et responsabilités des partenaires stratégiques associés, les priorités d’action, les outils utilisés et l’échéancier y sont définis, lesquels permettent de cibler des résultats ayant trait à l’attraction, la rétention ou le développement des compétences et ce, eu égard aux marchés internes et externes de l’établissement. 

Mise en garde

Cet indicateur en est de processus et non de mesure de qualité des processus.

Méthode de calcul

Méthode : Taux

Formule

Nombre d’établissements qui ont mis à jour leur plan de main-d'œuvre X 100

Divisé par

Nombre total d’établissements du réseau

Unité de calcul : Lieu de dispensation de services

Alimentation en données

Autre source

Note : Dépôt des plans de main d’œuvre par les agences (incluant les établissements du territoire).

Périodicité de recueil des données

Année financière

Note : Les données sont recueillies annuellement par la DPMOSC.

Années disponibles : En mars 2013 pour l'année financière 2012-2013
Première année disponible : 2012

Analyse

Ventilation

Renseignements administratifs

Type d'indicateur : Officiel

Statut : Abandonné

Programme-services : Administration et soutien aux services

Gestionnaire principal
Gilles Le Beau, DPMOSC
Direction générale du personnel réseau et ministériel
Ministère de la Santé et des Services sociaux

Conception et analyse
Gilles Le Beau, directeur
DPMOSC

Références

Ces documents sont disponibles sur demande seulement.
 

Mise à jour

Dernière mise à jour de la fiche : 23 juillet 2015

Historique des changements majeurs

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