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Répertoire des indicateurs de gestion en santé et services sociaux

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3.01 - Archive de l'indicateur 3.01 - Ratio entre le nombre d'heures en assurance salaire et le nombre d'heures travaillées - Archivée en juillet 2015

Outils de gestion

Plan stratégique du MSSS 2010-2015
Ententes de gestion et d'imputabilité 2009-2010
Ententes de gestion et d'imputabilité 2010-2011
Ententes de gestion et d'imputabilité 2011-2012
Ententes de gestion et d'imputabilité 2012-2013
Ententes de gestion et d'imputabilité 2013-2014
Ententes de gestion et d'imputabilité 2014-2015

Définition

Ratio des heures en assurance salaire par rapport aux heures travaillées, en pourcentage.

Objectif / cible

Cible chiffrée prévue au Plan stratégique 2010-2015 : Réduction de 7,1 %.

Cibles, balises ou normes internes : Les cibles sont basées sur les données de l’année financière 2009-2010 et visent à diminuer de 7,1 % le ratio d’assurance salaire d’ici 2015. Le tableau suivant précise la cible préconisée. 

RATIO D’ASSURANCE SALAIRE – CIBLE 2014-2015 

Ratio observé en 2009-2010 Cible 2014-2015 (%)
RSSS 5,54 5,15

Le tableau suivant présente progression annuelle vers la cible 2015.

CIBLES ANNUELLES POUR UNE DIMINUTION DE 7,1 % DU RATIO D’ASSURANCE SALAIRE EN 2014-2015

% en 2009-2010 Cibles (%)
2010-2011
Cibles (%)
2011-2012
Cibles (%)
2012-2013
Cibles (%)
2013-2014
Cibles (%)
2014-2015
RSSS 5,54 5,46 5,38 5,30 5,22 5,15

Utilisation / interprétation

Cet indicateur permet de suivre l’évolution de l’absentéisme en assurance salaire d’une période à l’autre pour un établissement, pour une région ou pour l’ensemble du réseau. 

Mise en garde

La comparaison des ratios entre les régions doit être effectuée avec prudence. Il s’agit de données brutes qui ne tiennent pas compte des caractéristiques du personnel (variables démographiques) ni de celles relatives à la catégorie et au territoire de chaque établissement. Ces variables sont cependant considérées pour les fins du calcul des ratios attendus desquels découlent les cibles régionales. 

Méthode de calcul

Méthode : Ratio

Formule

Somme des heures assurées depuis le début de l’année financière x 100

Divisée par

Somme (heures travaillées – heures en MOI) depuis le début de l’année financière 

Description

Telles que définies au AS-471 aux pages 330 et 320.

Les données ne concernent que les activités principales des établissements.

Les établissements privés conventionnés sont exclus du calcul de l’assurance salaire.

Les heures travaillées correspondent à la somme des heures régulières et des heures supplémentaires. Les heures relatives aux différents congés rémunérés ne sont pas considérées.

Les heures en assurance-salaire sont comptabilisées uniquement à partir de la fin du délai de carence (les délais de carence peuvent varier et sont liés à la convention collective).

Note : Pour les agences, les heures en MOI, s’il y a lieu, ne sont pas considérées.

CATÉGORIES D’ÉTABLISSEMENTS RETENUES DANS LE CADRE DE L’INDICATEUR DE GESTION SUR L’ASSURANCE SALAIRE

No Nom de la catégorie
1 CHSGS
2 CHPSY
3.1 CR Déficience physique
3.2 CR Déficience intellectuelle
3.3 CR Alcoolisme et toxicomanie
4.1 CHSLD
6.1 CSSS avec CH > 30 %, 2 millions d’heures et plus 
6.2 CSSS avec CH > 30 %, de 1 à 2 millions d’heures
6.3 CSSS avec CH > 30 %, moins de 1 million d’heures
6.4 CSSS avec CH < 30 %, 1 million d’heures et plus
6.5 CSSS avec CH < 30 %, moins de 1 million d’heures
6.9 Centre à missions multiples pour les régions nordiques
7 Centre jeunesse
8 Agence de la santé et des services sociaux

Unité de calcul : Temps

Alimentation en données

Source d'alimentation en données

(GESTRED-SIGLE (G75)) Système de suivi de gestion et de reddition de comptes-SIGLE

Note : Système de suivi de gestion et de reddition de comptes-SIGLE GESTRED : Formulaire
517 (assurance salaire – chargement automatique à partir de CIFINO) pour les
établissements et à partir de la banque de données sur les cadres et salariés du réseau –
périodique (R-26) pour les agences).

Périodicité de recueil des données

Période financière - Toutes les périodes (de 1 à 13)

Analyse

Ventilation

Note

Pour l’ensemble des effectifs du réseau. 

Renseignements administratifs

Type d'indicateur : Officiel

Statut : Disponible

Programme-services : Administration et soutien aux services

Gestionnaire principal
Gilles Le Beau, DPMOSC
Direction générale du personnel réseau et ministériel
Ministère de la Santé et des Services sociaux

Conception et analyse
Sylvie Mallette, coordonnatrice, Programme santé des organisations et des individus, DGPRM

Mise à jour

Dernière mise à jour de la fiche : 12 juillet 2012

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