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Pourcentage d’établissements du réseau de la santé et des services sociaux accrédités par un programme reconnu visant l’amélioration du climat de travail.
Accrédités par un programme reconnu*: qui ont procédé à une évaluation formelle (par une personne, un organisme, un système réputé compétent dans son champ d’expertise) de leur situation suite à la mise en place d’une série d’actions organisées (structurées) incluant minimalement un diagnostic de la situation initiale, un plan d’action, la réalisation des activités prévues au plan, en regard du climat de travail.
* le Bureau de normalisation du Québec, le Réseau Planetree Québec, le Réseau montréalais HPS, etc. sont des organisations réputées compétentes.
Climat de travail : la mesure de la qualité avec laquelle les individus se sentent traités ou considérés dans leur vie de travail (Brunet et Savoie, 1999).
Cible chiffrée prévue au Plan stratégique 2010-2015 : 50 % des établissements ont un programme accrédité en 2015.
Cibles, balises ou normes internes : Une atteinte progressive de la cible (en fonction du plan stratégique) est souhaitable.
Cet indicateur nous informe sur le % d’établissements du réseau de la santé et des services sociaux qui ont fait l’objet d’une évaluation suite à la mise en place d’une série d’actions organisées visant l’amélioration du climat de travail au sein de leur établissement.
Établissements du réseau (excluant les privés-conventionnés).
Nombre d’établissements du réseau de la santé et des services sociaux accrédités par un programme reconnu visant l’amélioration du climat de travail X 100
Divisé par
Nombre total d’établissements du réseau de la santé et des services sociaux (excluant les privés-conventionnés)
Caractère cumulatif : non
Autre source
Note : Numérateur : Données fournies par les Agences (dans le Rapport sur la santé des organisations produit deux fois par année).
Dénominateur : données fournies par le MSSS (M-30).
Semestrielle
Note : Les données sont recueillies deux fois par année, soit en novembre et en mars.
Années et périodes disponibles : À venir.
Programme-services : Administration et soutien aux services
Gestionnaire principal
Gilles Le Beau, DPMOSC
Direction générale du personnel réseau et ministériel
Ministère de la Santé et des Services sociaux
Conception
Sylvie Mallette, Coordonnatrice Programme santé des organisations et des individus de la DPMOSC, DGPRM.
Responsable de l'alimentation : Directeurs des ressources humaines des Agences de santé et services sociaux du Québec
Dernière mise à jour de la fiche : 23 juillet 2015