Information pour les professionnels de la santé

Développement durable

Entreprendre une démarche de développement durable dans les établissements de santé et des services sociaux

Cette section vise à :

  • connaître les étapes et les caractéristiques d’une démarche intégrée de développement durable;
  • promouvoir les avantages d’une telle démarche;
  • faciliter l’adoption de démarches de développement durable conformes aux bonnes pratiques en la matière.

Démarche de développement durable

Un établissement adopte une démarche intégrée de développement durable lorsqu’il :

  • s’engage formellement à contribuer au développement durable, tel que défini par la Loi sur le développement durable Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre.;
  • mène sa démarche dans un contexte d’amélioration continue;
  • intègre sa démarche dans un processus formel de reddition de comptes;
  • intègre les 3 dimensions du développement durable (équité sociale, préservation environnementale et développement économique) aux activités de son organisation.

Une démarche intégrée de développement durable s’effectue en 6 étapes, qui peuvent parfois se chevaucher. Elle comporte globalement les étapes suivantes :

  1. l’engagement de la direction;
  2. le diagnostic de l’établissement;
  3. la planification des actions ou des activités et la prise en compte des 3 dimensions du développement durable;
  4. la mise en œuvre et le suivi;
  5. la reddition de comptes;
  6. la communication, la sensibilisation et la mobilisation.

Représentation graphique des étapes d’une démarche intégrée de développement durable.

La création d’un comité de développement durable est fortement conseillée et celui-ci pourra intervenir et soutenir l’établissement tout au long de la démarche. Les activités de communication et de sensibilisation ainsi que la mobilisation, quant à elles, sont réalisées de façon continue par le comité, le responsable du développement durable, ou la direction des communications.

Dernière mise à jour : 20 décembre 2017, 09:47

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