FR-CAObservatoire international en santé et services sociauxNouvelles de l'observatoire international en santé et services sociaux - Incitatifshttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/Royaume-Uni - Les récompenses au sein du NHS : bonnes pratiques et innovationhttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Royaume-Uni-Les-recompenses-au-sein-du-NHS-bonnes-pratiques-et-innovationReward in the NHS: good practice and innovation taking place across the NHS on reward
En 2016, le Employers Total Reward Engagement Network (TREN) du National Health Service (NHS) britannique a effectué un sondage qui a trouvé une variété de pratiques en matière de récompenses, mais aucune stratégie cohérente à l’échelle du NHS. Ce rapport examine les thèmes clés qui ont émergé de ce travail et explore les changements récents dans les approches du NHS pour récompenser son personnel.

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Thu, 25 May 2017 4:06:07 -0400
Australie- Motivation et concurrence dans le secteur de la santéhttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Australie-Motivation-et-concurrence-dans-le-secteur-de-la-santeMotivation and Competition in Health Care
Les sources de motivation non pécuniaires sont importantes dans le secteur de la santé, et l’impact des incitations peut être moindre lorsque la motivation pécuniaire est faible. Les auteurs de cette étude se sont penchés sur la question et leurs résultats montrent que l’effet de la concurrence sur les prix chargés par les omnipraticiens dépend de l’utilité marginale du revenu des médecins.

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Thu, 16 Feb 2017 2:44:57 -0500
États-Unis - Utiliser l’économie comportementale pour concevoir des incitatifs aux médecins qui mènent à des soins de haute valeurhttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Etats-Unis-Utiliser-leconomie-comportementale-pour-concevoir-des-incitatifs-aux-medecins-qui-menent-a-des-soins-de-haute-valeurUsing Behavioral Economics to Design Physician Incentives That Deliver High-Value Care
Le domaine de l’économie comportementale est construit sur la prémisse selon laquelle le comportement humain n’est pas toujours rationnel. Cette étude se concentre sur les principes qui peuvent influencer les pratiques et la performance des médecins, tels que l’aversion aux pertes, l’abondance des choix et le classement social comparatif. Les auteurs soutiennent que les programmes d’incitatifs financiers qui ciblent les médecins devraient tenir compte de la façon dont les émotions et le statut social, entre autres variables, jouent dans les décisions de ces professionnels.

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Thu, 04 Feb 2016 11:34:09 -0500
États-Unis - Perceptions des cliniciens travaillant en contexte de soins de santé primaires au sujet des incitatifs à la qualité en milieu cliniquehttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Etats-Unis-Perceptions-des-cliniciens-travaillant-en-contexte-de-soins-de-sante-primaires-au-sujet-des-incitatifs-a-la-qualite-en-milieu-cliniqueWorking Under a Clinic-Level Quality Incentive: Primary Care Clinicians’ Perceptions
Certains concepteurs de programmes de rémunération au rendement soutiennent que les incitations aux équipes (où les membres reçoivent des incitations identiques selon la performance globale) sont les plus efficaces. Les auteurs de cette étude ont sondé 198 cliniciens qui pratiquent en contexte de soins de santé primaires pour obtenir leur avis à ce sujet. La plupart des cliniciens (73 %) sont favorables à une combinaison d’incitatifs aux niveaux clinique et personnel afin de maintenir l’esprit de collaboration et de reconnaitre la performance individuelle.

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Fri, 29 May 2015 2:09:18 -0400
Australie - Utilisation d’incitatifs financiers en médecine généralehttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Australie-Utilisation-dincitatifs-financiers-en-medecine-generaleThe use of financial incentives in Australian general practice
Cette étude se penche sur la réclamation des incitatifs financiers par les médecins généralistes australiens et identifie ceux qui sont les plus susceptibles d’y participer. L’étude conclut que le soutien administratif semble être un prédicteur important de la participation, indiquant que les médecins ne considèrent pas toujours que ça vaut la peine. Ce sont les médecins qui pratiquent en milieu rural qui réclament les paiements le plus souvent.

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Fri, 29 May 2015 2:05:33 -0400
Australie - Nouvelles modalités de financement pour inciter les médecins à traiter les patients en dehors des heures régulièreshttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Australie-Nouvelles-modalites-de-financement-pour-inciter-les-medecins-a-traiter-les-patients-en-dehors-des-heures-regulieresLes Australiens auront bientôt un meilleur accès aux médecins en vertu d’un nouveau modèle de paiement qui encourage les médecins généralistes à traiter les patients en dehors des heures régulières. À compter du 1er juillet 2015, les médecins qui offrent des services les soirs et les fins de semaine pourront réclamer des sommes en fonction du nouveau programme fédéral évalué à 100 millions $.

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Fri, 29 May 2015 2:01:55 -0400
Canada – Examen du rôle potentiel des incitations financières dans le financement des services de santé au Canadahttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Canada-Examen-du-role-potentiel-des-incitations-financieres-dans-le-financement-des-services-de-sante-au-CanadaCe rapport de la Fondation canadienne pour l’amélioration des services de santé (FCASS) décrit divers modes de financement des services de santé : la budgétisation globale, le financement basé sur les activités (FBA) et la rémunération au rendement (RR). Le rapport décrit ces méthodes en détail, les situe dans le contexte des services de santé canadiens et offre un aperçu des dernières mesures provinciales en matière de financement des services de santé.

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Thu, 21 Feb 2013 2:46:13 -0500
États-Unis – Les incitatifs financiers peuvent nuire à la motivation et à la performancehttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Etats-Unis-Les-incitatifs-financiers-peuvent-nuire-a-la-motivation-et-a-la-performanceCet éditorial, publié en ligne dans le British Medical Journal, soutient que les régimes de rémunération liés à la performance sapent la motivation, diminuent la performance et mènent à des jeux systémiques chez les professionnels de la santé. L’éditorial, étayé par une analyse des incitations financières de l’Australie Bond University, conclut que de nombreux programmes de ce genre sont fondés sur des hypothèses contestables.

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Thu, 23 Aug 2012 2:25:10 -0400
Allemagne – Aller de l’avant avec des incitations au bien-être en vertu de la Loi sur les soins abordables : leçons tirées du cas allemandhttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Allemagne-Aller-de-lavant-avec-des-incitations-au-bien-etre-en-vertu-de-la-Loi-sur-les-soins-abordables-lecons-tirees-du-cas-allemandMoving forward with wellness incentives under the affordable care act : lessons from Germany
Les incitations au bien-être sont largement utilisées aux États-Unis et à l’étranger en tant qu’outils pour améliorer la santé et réduire les coûts. Ce rapport du Commonwealth Fund se penche sur un programme de bien-être instauré en Allemagne pour voir quelles leçons les États-Unis pourraient en tirer maintenant que ce pays désire introduire davantage d’incitations en fonction de la Loi sur les soins abordables. Les auteurs constatent que le programme permet de réduire les coûts, mais qu’il risque également de désavantager ceux qui ont des problèmes de santé.

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Thu, 14 Jun 2012 2:33:28 -0400
Royaume-Uni – Les paiements reçus en fonction des mesures d’encouragement ne sont pas liés aux gains de santé espérés dans le modèle de rémunération en fonction de la performance dans les soins de santé primaires au Royaume-Unihttp://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/observatoiresss/index.php?Royaume-Uni-Les-paiements-recus-en-fonction-des-mesures-dencouragement-ne-sont-pas-lies-aux-gains-de-sante-esperes-dans-le-modele-de-remuneration-eIncentive payments are not related to expected health gain in the pay for performance scheme for UK primary care : cross-sectional analysis
Ce document de BMC Health Services Research se penche sur la façon de déterminer les incitations financières offertes par les régimes de rémunération à la performance. Il teste également l’idée selon laquelle les indicateurs de performance liés de près à la santé de la population sont ceux qui reçoivent les meilleures incitations. Le document conclut que la taille de l’incitation n’est pas – mais devrait être – liée au gain en santé.

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Fri, 20 Apr 2012 2:52:24 -0400